关于开展2012年度学院、部、处级单位、领导班子及领导干部、教职工年度考核有关工作的预通知
各学院、部、处级单位:
根据学校整体工作安排,决定开展2012年度学院、部、处级单位、领导班子及领导干部、教职工年度考核工作。本次考核工作设立单位考核办公室、干部考核办公室和教职工考核办公室,分别设在学校办公室(联系电话:68913030;邮箱:dangban@bit.edu.cn)、党委组织部(联系电话:68918690;邮箱:bitzzb@bit.edu.cn)和人事处(联系电话:68914546/3844;邮箱:renshichu@bit.edu.cn)。现将考核工作安排预通知如下,具体考核工作方案待常委会审议通过后下发。
一、学院及教学单位年度考核工作安排
(一)考核对象
宇航学院、机电学院、机械学院(含新能源汽车研究院)、光电学院、信息学院、自动化学院、计算机学院、软件学院、材料学院、化工学院、生命学院、数学学院、物理学院(含微纳中心)、化学学院、管理学院(含两化融合发展研究院)、人文学院(含马克思主义理论教研部)、法学院、外语学院、设计学院;基础教育学院、继续教育学院、教育研究院(含学术期刊办公室、教学促进和教师发展中心)、体育部、秦皇岛分校、珠海学院。
(二)考核内容
考核内容主要包括:1)学科与专业建设;2)师资队伍建设;3)人才培养;4)科学研究;5)对外交流与合作;6)体制机制创新;7)党建和思想政治工作与文化建设;8)完成年度工作任务。根据不同学院的不同特点,以教学为主的学院,重点考核人才培养、师资队伍建设、党建和思想政治工作与文化建设。
(三)考核安排
12月17日前,各单位将2012年工作总结(脱密纸质版A4和电子版PDF)报送至单位考核办公室;12月20日前,由学校办公室将工作总结上网公布,供参评人员阅览。
二、部、处单位年度考核工作安排
(一)考核对象
机关党委、组织部(含党校)、宣传部(含新闻中心)、统战部(含信访办公室)、纪委监察室、督办室、学校办公室(含法律事务室、附小)、保卫处、保密处、学生工作处(含武装部、心理健康教育与咨询中心)、发展规划处、研究生院(含研究生工作部)、教务处、科学技术研究院(含地面无人系统研究院)、火炸药研究院、人事处(含高层次人才办公室、人才交流开发中心)、招生就业工作处、国际交流合作处、国有资产管理处、实验室与设备管理处(含分析测试中心)、财务处(含教育基金会办公室)、审计室、校友会办公室(含对外联络办公室)、基建处、良乡校区管委会、良乡校区管理处、校团委(含艺术教育中心)、校工会、离退休教职工党委(含离退休工作处)、图书馆(含图书馆党总支)、档案馆、留学生中心、网络服务中心、后勤集团(含后勤集团党委)、校医院(含校医院直属党支部)、社区党工委、居民管理委员会、资产经营公司(含资产经营公司党委、出版社、科技园公司);高职学院、深圳研究院、珠海研究院、中山研究院。
(二)考核内容
考核内容主要包括:1)服从服务学校工作大局;2)履行单位职能;3)完成学校工作任务;4)工作亮点、创新点;5)党建和思想政治工作与文化建设。根据性质不同,服务性单位重点考核围绕学校中心工作改进服务方式、提高服务质量和水平的情况,产业单位重点考核完成学校工作任务的情况,以及党建和思想政治工作与文化建设情况。
(三)考核安排
12月17日前,各部门将2012年工作总结(脱密纸质版A4 和电子版PDF)报送单位考核办公室;12月20日前,由学校办公室将各部门工作总结上网公布。
三、单位领导班子及领导干部年度考核工作安排
(一)考核原则
年度干部考核工作本着“德才兼备,以德为先;注重实绩、群众公认;客观公正,简便易行”的原则,对不同类型的单位领导干部,考核内容有所侧重。
学校考核工作继续突出两个“为主”、体现两个“结合”。两个“为主”:一是以领导班子和各单位的“一把手”的考核为主,二是以服务对象和管理对象的评价为主。两个“结合”:单位年度考核工作与干部年度考核工作相结合,对单位主要领导干部的考核评价与单位整体工作业绩评价相结合。
(二)考核对象
各学院、部、处级领导班子和领导干部。
(三)学院、部、处级领导班子考核内容
对单位领导班子考核内容主要包括:围绕学校中心工作和年度工作要点,参照单位领导班子任期规划,重点考核完成今年各项任务情况。对学院等教学科研单位领导班子,主要考核在学科专业建设、人才队伍建设、教学科研工作、学生教育培养、体制机制建设、国际化办学以及党的建设等方面所取得的成绩和效果;对机关职能部门领导班子,重点考核其围绕学校工作大局,发挥职能部门作用,完成学校工作任务,为教学科研单位服务的情况等;对直属单位领导班子,重点考核其围绕学校工作大局完成本单位工作任务情况。
(四)处级领导干部考核内容
处级领导干部年度工作考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面,重点考核干部德才表现和工作实绩。要在全面总结考核履行本岗位职责情况的基础上,注重考核干部围绕学校年度中心工作,服务大局,促进本单位科学发展的能力和取得的实绩。
处级领导干部本人撰写述职报告,要做到联系思想实际,对照岗位职责和年初确定的工作目标,肯定成绩,总结经验体会,找出差距,提出改进措施,并对照领导干部关于廉洁从政、廉洁自律方面的各项规定,查找不足,检查落实廉政承诺和党风廉政建设责任制的具体情况。
(五)考核安排
12月17日前,将2012年单位领导班子和领导干部工作总结(脱密纸质版A4和电子版PDF)报送干部考核办公室;12月20日前,由学校办公室将工作总结上网公布。
四、教职工年度考核工作安排
教职工年度考核工作详见人事处网站人函﹝2012﹞120号。
学校办公室
2012-12-10